L’ambition de l’équipe sur les sujets RSE

« Chez Repartim, nous nous engageons pleinement dans les démarches de progrès sociétaux et environnementaux depuis plusieurs années. Nous sommes convaincus que chacun d’entre nous peut contribuer à réduire notre impact environnemental tout en valorisant nos impacts locaux et sociaux.

C’est pourquoi nous avons mis en place des mesures concrètes sur ces enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous essayons d’opter au quotidien pour des fournisseurs qui partagent nos valeurs, nous déployons des programmes de recyclage pour nos déchets, nous sensibilisons l’équipe aux écogestes, à l’inclusion et aux différents enjeux sociaux, nous prenons part à des actions auprès d’associations locales, et développons une politique d’achat responsable en privilégiant les fournisseurs locaux et les produits durables lorsque cela est possible.

Logo Repartim RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises

Nous avons conscience que nous sommes au tout début du chemin et que la route est encore longue, mais nous sommes déterminés à continuer à travailler pour améliorer nos pratiques et réduire notre empreinte carbone.

Nous sommes fiers de l’engagement de notre entreprise et des équipes dans cette démarche, et nous souhaitons vous inviter à participer à cette cause avec nous. Ensemble, nous pouvons construire un avenir durable pour notre planète. L’équipe est à votre disposition pour vous aider à trouver les meilleurs matériaux et les solutions les plus efficaces en matière de durabilité. Nous continuerons à travailler tous ensemble, pour un monde plus propre et plus durable. »

Adrien Harscoat
Directeur des Opérations chez Repartim

 

Adhérer au Pacte Mondial des Nations Unies

Depuis 2021 et l’acquisition de Repartim par Mutares, nous faisons partie des participations de cette holding industrielle. Ceci apporte un lot d’obligations supplémentaires sur la partie RSE et compliance, ce qui nous aide à progresser au quotidien sur notre stratégie de transition vers le durable.

En effet, Mutares SE & Co. KGaA soutient depuis 2021 les 10 principes du Pactes Mondial des Nations Unies et s’est engagé auprès du secrétaire général des Nations-Unies à produire un rapport d’avancement annuel décrivant les efforts de Mutares et de ses filiales dans la mise en place des Dix Principes. Nous suivons cette initiative lancée par notre maison mère MUTARES, qui est un membre actif du programme depuis le 15 mars 2021.

Des labels qui nous récompensent

Médaille d'or RSE du label EcovadisEcovadis est une solution universelle d’évaluation RSE. Elle nous permet, suite à un audit détaillé, d’avoir une idée précise du positionnement de nos démarches RSE sur le marché de l’habitat. Toutes nos actions sont évaluées, et le rapport final nous apporte des solutions pour aller encore plus loin sur les aspects sociétaux, environnementaux, locaux, et économiques de la RSE.

Logo sécurité routièreDepuis 2022, Repartim signe la charte du Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer des employeurs engagés dans la sécurité routière et notamment sur les problématiques de risque routier professionnel (première cause de décès au travail). Il est indispensable pour Repartim de sensibiliser nos équipes itinérantes pour éviter tout risque pour leur sécurité, mais aussi celle des autres usagers.

logo Qualibat RGE

Les entreprises labellisées RGE sont qualifiées dans le domaine de l’amélioration énergétique. Petit à petit, nous travaillons à instaurer ce label dans chacune de nos agences.

La certification RGE Qualibat permet notamment de faire bénéficier à nos clients des multiples aides financières engagées par l’État autour des sujets de rénovation énergétique. Sujet central des débats de société en 2023.

Certification installateur qualifié IRVEDepuis la fin d’année 2022, l’équipe Repartim basée sur notre agence d’Argenteuil est certifiée IRVE1 et IRVE2. Cela nous permet donc de répondre à des besoins d’installation de bornes de recharge de véhicule électrique en Île-de-France.

La certification IRVE est un pas en avant pour Repartim qui peut désormais participer au déploiement des véhicules électriques dans le parc automobile français.

Logo du label les entreprises s'engagentEn 2023, nous avons rejoint “Les entreprises s’engagent”, la communauté française des entreprises engagées pour une société inclusive et un monde durable, lancée par le Président de la République en 2018. Il s’agit de coalitions novatrices rassemblant, au sein de chaque club départemental, des entreprises de toutes tailles, les services de l’État et toutes les parties prenantes impliquées dans l’engagement des entreprises.

La mission de cette initiative est scindée en trois blocs.

  • Rassembler sur l’ensemble du territoire les réseaux d’entreprises et de partenaires qui contribuent à la construction d’une société inclusive et d’un monde durable.
  • Établir des espaces de collaboration entre l’État et les entreprises afin de faciliter la transition vers l’action, en mettant à disposition les outils et moyens nécessaires pour permettre à chacun d’agir à son échelle.
  • Mettre en avant les entreprises engagées, leurs bonnes pratiques et les initiatives innovantes qu’elles mettent en œuvre.

Nos périmètres d’action

 

UNE AMBITION SOCIALE

Repartim veille au respect et à l’équilibre social à travers ses engagements pour les salariés, dans les relations avec ses partenaires et les actions menées auprès d’associations et d’entreprises adaptées.

L’objectif étant d’œuvrer en continu pour de bonnes conditions de travail et une société plus responsable et collective, moteur de performance finale du monde de l’entreprise.

Pour en savoir plus, découvrez notre politique liée au thème !

Périmètre social et humain : Devenir un acteur reconnu pour son engagement social pour ses collaborateurs, ses partenaires et ses clients.

Nos actions sociales

Favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap

Chez Repartim, l’intégration des personnes en situation de handicap est une de nos ambitions. Nos équipes sont aujourd’hui constituées de plus d’une dizaine de collaborateurs reconnus travailleurs handicapés. Dès que possible, nous essayons de privilégier les ESAT  (Établissement et service d’aide par le travail) pour développer notre ambition à l’externe.

Depuis 2020, nous nous engageons également autour d’un partenariat avec VIPP & Philippe, première entreprise intégrée dans l’écosystème de l’association Action Philippe Streit, à laquelle nous confions une partie de l’activité de notre centre de contact. VIPP & Philippe est une entreprise adaptée, ce qui signifie qu’au moins 55% de ses salariés disposent de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Cette structure permet l’accessibilité au monde du travail pour des personnes en situation de handicap.

En 2022, notre prestataire de gestion et tri des déchets à Strasbourg à changé. Nous avons privilégié le Réseau Origami qui lutte pour une meilleure protection de l’environnement et la création d’emplois solidaires. Leur agrément Entreprise Adaptée leur permet d’employer des personnes en situation de handicap avec une adaptation spécifique des postes de travail. 

Depuis cette année, nous avons engagé un contrat d’entretien des espaces verts avec ANRH Paysage. “ Notre association a pour particularité d’avoir toujours placé l’emploi des personnes en situation de handicap au cœur de son activité, qu’il soit question de le créer, de le maintenir ou de développer les compétences de ses employés par la formation “ A.Perez-Vieu, Présidente de l’ANRH

Engager la jeunesse dans une transition simplifiée entre l’école et le monde du travail

Repartim accorde une grande importance à ses engagements en matière de recrutement et de gestion de carrière. L’entreprise reconnaît que ses employés sont un atout essentiel pour son succès et s’engage à créer un environnement propice à leur épanouissement professionnel. En veillant à l’équité lors du recrutement et en offrant des opportunités de développement et d’avancement, Repartim vise à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, tout en soutenant le développement professionnel de ses équipes.
Campagnes d’alternance.
Chaque année, les services du siège ainsi que les agences lancent leur campagne d’alternance en compagnie de notre service recrutement. C’est environ 15 postes à pourvoir chaque année qui sont émis sur le marché de l’emploi. L’une des valeurs de l’équipe est la Transmission. Celle-ci passe avant tout par la sensibilisation des nouvelles générations au monde du travail et la formation de ces derniers sur les compétences techniques demandées dans une entreprise.

Accueil de stagiaires.
Chaque année nous recevons quelques stagiaires de tout âge. Stage d’observation pour certains, reconversion professionnelle pour d’autres, nous croyons que les stages sont des moments d’apprentissage actif, où les stagiaires sont encouragés à explorer, à apprendre et à développer leurs compétences. Chez Repartim, nous offrons des missions significatives, permettant aux stagiaires de mettre en pratique leurs connaissances académiques dans un contexte professionnel stimulant.

En favorisant une culture d’inclusion et de mentorat, nous nous engageons à accompagner les stagiaires tout au long de leur parcours au sein de notre entreprise.
L’accueil de nos stagiaires n’est pas simplement une formalité, mais une véritable démarche d’investissement dans le développement des compétences et le succès futur de la jeunesse.

Investir dans les compétences et privilégier la mobilité interne.

Logo de la Repartim AcadémieNous avons créé un parcours académique interne qui permet à tous de suivre des formations sur plusieurs cursus. À termes, la Repartim Académie a pour objectif de favoriser la mobilité interne, que ce soit verticalement ou horizontalement. Nos parcours orientés métiers permettront également à des jeunes diplômés d’acquérir une connaissance solide dans leur pratique mais aussi de prendre en confiance sur leur poste.

Mais, la Repartim Académie, c’est quoi ? C’est le nom de l’espace pédagogique et de gestion des compétences et carrières des collaborateurs. En d’autres termes, c’est notre centre de formation Repartim. En fonction du poste, de la corporation, et de la trajectoire de carrière ciblée par nos salariés, ils ont accès à différents parcours de formation accessibles dès le premier jour d’embauche et tout au long de la carrière.

Cette “Académie” est en partie digitalisée grâce à un système de E-learning, qui permet à chacun de suivre ses formations à son rythme en conservant un support managérial en cas de besoin. 

En plus de cet espace, nous avons créé depuis 2021, des postes clefs chez Repartim, les référents techniques. Ces derniers sont spécialisés dans leur domaine de compétences (serrurerie, menuiserie vitrerie – recherche de fuites – métreur) et organisent des formations sur tout le territoire national. L’idée est de permettre, par exemple, une montée en compétence ou une évolution horizontale sur des métiers de plombier qui souhaiteraient se former à de nouveaux savoir-faire.

UNE AMBITION SUR LA SANTÉ & LA SÉCURITÉ

Que ce soit lors de nos interventions de dépannage en situation d’urgence ou dans le cadre de nos travaux tous corps d’état, chaque employé de Repartim doit pouvoir compter sur des procédures, des équipements et une culture d’entreprise qui favorisent la prévention des accidents et la préservation de la santé.

En rassemblant les efforts de l’ensemble de l’entreprise, depuis la direction jusqu’aux employés sur le terrain, nous aspirons à créer un environnement où la santé et la sécurité sont des valeurs indissociables de notre identité.

Pour en savoir plus, découvrez notre politique liée au thème !

UNE AMBITION SUR LA SANTÉ & LA SÉCURITÉ “Créer un environnement de travail où nos employés peuvent exercer leurs fonctions en toute sécurité, tout en se sentant soutenus et protégés.”

Nos actions Santé/ Sécurité

Auditer pour prévenir les risques

Dans le cadre de notre engagement envers la sécurité et le bien-être de nos équipes, nous avons instauré des audits de sécurité rigoureux, couvrant chaque agence et chaque véhicule. L’objectif principal de ces audits est de garantir que les conditions de travail dans nos locaux et l’état de nos utilitaires répondent parfaitement aux normes de sécurité établies.

Pour assurer une évaluation cohérente, ces audits suivent une grille préalablement définie, détaillant les critères essentiels pour la sécurité et le respect des normes. Les responsables d’agences, en collaboration avec notre service santé/sécurité, sont chargés de la réalisation de ces audits, contribuant ainsi à la prévention proactive des risques potentiels. Cette approche méthodique renforce notre engagement envers la sécurité, en identifiant et en remédiant aux éventuels points vulnérables, afin d’assurer un environnement de travail sécurisé et conforme aux exigences les plus strictes.

Nous avons également instauré un “Flash Audit” ponctuel et pouvant être réalisé par n’importe quel collaborateur. Ce dernier permet de faire un rapide tour des points indispensables à respecter dans chaque agence pour garantir un lieu de travail sain et sécuritaire.

Former pour éviter les accidents

Notre engagement envers la sécurité au travail est au cœur de notre démarche de formation. Notre service dédié met un point d’honneur à identifier des formations pertinentes, notamment en ce qui concerne les sauveteurs secouristes du travail, conformément aux exigences réglementaires. Chacune de nos agences dispose de sa propre équipe formée à ces gestes de premiers secours, tandis que tous nos collaborateurs, actuels et futurs, sont sensibilisés aux exercices incendies et seront formés à l’utilisation des extincteurs.

L’intégration de chaque nouveau collaborateur est soigneusement orchestrée, incluant un temps dédié à la formation et à l’accueil sécurité. Ce cours permet de revisiter les bases essentielles nécessaires à l’exercice de son métier, consolidant ainsi notre engagement en faveur de la prévention des accidents.

Parallèlement, conscients des risques psychosociaux, nous accordons une attention particulière à la diversité des formations dispensées, couvrant des domaines tels que la gestion du stress, la communication interpersonnelle et la gestion du temps. Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail sain et équilibré, favorisant le bien-être de nos collaborateurs.

En ce qui concerne nos métiers de dépannage et travaux, nous maintenons un suivi rigoureux des formations et habilitations nécessaires. Nos techniciens salariés et leurs équipes de management bénéficient d’un accompagnement continu pour mettre à jour leurs habilitations existantes et développer leurs compétences à travers des formations spécialisées, telles que l’Amiante et l’Habilitation électrique. Cette approche proactive vise à garantir un niveau d’excellence constant dans la prestation de nos services à nos clients.

Animer pour rester alerte et informé

Au sein de Repartim, l’animation quotidienne de la santé/sécurité représente un pilier fondamental de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs. Mensuellement, nous instaurons un quart d’heure sécurité, lors duquel des thématiques spécifiques sont abordées. Ces sujets sont préalablement identifiés en fonction des risques répertoriés dans notre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette initiative vise à sensibiliser l’ensemble de nos équipes aux dangers potentiels, favorisant ainsi une culture de prévention active.

En cas d’accident de travail, la communication d’une alerte est immédiatement déployée. Cette démarche transparente permet de partager les enseignements tirés de l’incident, offrant à chacun l’opportunité d’éviter de reproduire les mêmes erreurs et, par conséquent, de prévenir de futurs risques. Cette approche participative renforce la responsabilité collective et la vigilance au sein de notre entreprise.

Une fois par an, nous dynamisons notre démarche de santé/sécurité en organisant une semaine dédiée à la qualité de vie et aux conditions de travail. Chaque jour est ponctué par des jeux d’équipe, des informations ciblées et des podcasts en lien avec le thème choisi. Cette semaine spéciale vise à renforcer le lien entre les collaborateurs tout en fournissant des informations essentielles pour promouvoir un environnement de travail sain. En outre, Repartim a innové en 2023 en créant son propre podcast, axé sur la cohésion d’équipe à travers l’activité sportive, illustrant ainsi notre engagement à explorer des formats variés pour sensibiliser et mobiliser nos équipes en faveur de la santé et de la sécurité au quotidien.

UNE AMBITION ENVIRONNEMENTALE

Le respect de l’environnement est un pilier fondamental de la politique RSE des entreprises. Engagé notamment par une urgence climatique qui s’accentue, et animé par des débats de société de plus en plus bruyants.

Tous acteurs, nous nous engageons dans une démarche de transition écologique, au travers d’actions menées pour la protection de l’environnement et la réduction de notre impact sur l’écosystème.

Pour en savoir plus, découvrez notre politique liée au thème !

UNE AMBITION ENVIRONNEMENTALE « S’inscrire dans une démarche écologique, améliorer nos pratiques et réduire notre impact environnemental. »

Nos actions environnementales

Trier nos déchets pour mieux les valoriser (Pollueur-Payeur)

Nous avons lancé un tri plus fin des déchets dans plusieurs agences en France et nous le développons petit à petit pour répondre à la réglementation de tri des déchets et de suivi de ces derniers qui s’impose aux grosses entreprises. Vous pouvez retrouver les points de collectes par type de déchet et par agence sur notre document de traçabilité de nos déchets.
Nous veillons à prioriser la dépose de nos déchets classifiés chimiques et dangereux dans des points de collecte agréés.

Depuis 2022, nos équipes informatiques se tournent vers l’upcycling et le reconditionnement pour l’ensemble des achats et de leurs déchets. Aujourd’hui 100% des mobiles et 80% du reste du matériel informatique acheté est reconditionné.

De plus, 100% des déchets générés par du matériel informatique devenu défectueux ou obsolète sont apportés chez Envie, un partenaire qui trie, recycle et/ou rénove grâce aux pièces récupérées.

Digitaliser pour moins consommer de papier

La digitalisation est un sujet d’actualité dans tous les domaines depuis quelques années. Elle s’est accélérée avec de nouvelles réglementations, mais aussi de nouvelles habitudes de consommation, notamment liées à la crise sanitaire de 2020.   

Tout ce contexte nous pousse chaque jour à retravailler nos process en interne et en externe pour y apporter des solutions digitalisées et gagner en impact environnemental, notamment en freinant nos consommations de papiers. 

En RH : Nos bulletins de paie, notes de services (envoyées aux salariés) et autres documents d’informations sont entièrement dématérialisés. Nous proposons à nos collaborateurs une signature électronique de leur contrat ou avenants de travail et un coffre fort dématérialisé pour leurs documents personnels et professionnels. 

Nos parcours d’intégration sont dispensés à l’ensemble des nouveaux collaborateurs grâce à notre plateforme de e-learning.

En comptabilité : Nous travaillons activement, notamment grâce à notre service informatique, à la digitalisation complète de nos factures et devis. Aujourd’hui on peut estimer que 75% de nos documents administratifs sont dématérialisés.

En relation client : Nous évitons autant que possible la publicité papier et préférons des solutions plus digitales. Concernant nos contrats d’abonnements “Carte Avantages”, un chantier de dématérialisation de la signature des contrats ainsi que de la gestion administrative de ces derniers a été mis en place en 2022 et se poursuit pour être finalisé en 2024.

Sensibilisation aux enjeux environnementaux et réduire nos consommations

Repartim est profondément engagé dans la protection de l’environnement et la gestion des enjeux environnementaux. L’équipe adopte des mesures concrètes pour réduire son empreinte écologique, en mettant en œuvre des pratiques durables dans ses opérations.

En sensibilisant et en encourageant la prise de conscience au sein de nos employés, de nos clients et de la communauté, Repartim joue un rôle actif dans la promotion de comportements respectueux de l’environnement.

Que cela passe par de l’affichage, de la communication ou de l’animation plus ludique, Repartim favorise une ambiance écoresponsable au sein des équipes. Nous sommes en constante réflexion sur les innovations en matière de sensibilisation sur les enjeux environnementaux comme la consommation, les écogestes, le tri dans les bureaux, etc.

Mesurer pour réduire notre impact

Repartim, soucieux de son empreinte environnementale, franchit une étape significative en lançant son projet de bilan carbone. Cette initiative vise à mesurer précisément nos émissions de gaz à effet de serre, reflétant ainsi notre engagement envers la responsabilité environnementale. Le projet s’étend à l’ensemble de nos activités, permettant une évaluation holistique de notre impact sur le climat.

Le processus de bilan carbone englobe la collecte exhaustive de données, depuis nos opérations quotidiennes jusqu’à nos chaînes d’approvisionnement. En comprenant pleinement notre empreinte carbone, nous serons en mesure d’identifier les sources d’émissions, de déterminer les domaines d’amélioration et de déployer des stratégies efficaces pour réduire notre impact sur l’environnement.

Ce projet s’inscrit dans notre engagement à contribuer activement à la lutte contre le changement climatique. En mesurant et en réduisant nos émissions de manière transparente, nous renforçons notre position en tant qu’acteur responsable et conscient de son impact sur la planète. Il est lancé en ce début d’année 2024, l’analyse devrait donc apporter une piste d’action à entreprendre pour réduire nos émissions sur la fin d’année et les prochaines.

UNE AMBITION LOCALE

Le développement et l’engagement local ne sont pas limités à une ville ou un département. Repartim s’engage en local à l’échelle du pays pour valoriser le savoir-faire et la qualité des partenaires du territoire tout en dynamisant le monde de l’habitat dans nos régions.

Cela passe par nos partenaires sous-traitants, nos clients grands comptes, nos fournisseurs, mais aussi par chacun de nos collaborateurs et leur impact local.

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UNE AMBITION LOCALE « Créer de la valeur sur le territoire et s'ancrer comme un indispensable du paysage local. »

Nos actions locales

Implantation d’une marque moteur

En s’implantant de manière responsable et en s’engageant localement, Repartim contribue au développement durable des régions tout en renforçant sa propre image de marque. L’entreprise crée des synergies positives avec la communauté locale, établit des relations de confiance et démontre son attachement à des valeurs d’ancrage territorial et de responsabilité sociale. Cette approche favorise une relation mutuellement bénéfique entre Repartim et les régions, en créant un environnement propice à une croissance durable et à une collaboration fructueuse.

Création d’une nouvelle image de marque qui renvoie à des valeurs locales

Nous souhaitons aujourd’hui revenir aux sources de l’histoire de l’entreprise en transmettant notre savoir-faire et nos valeurs historiques orientées vers un dépannage de proximité. Une entreprise française qui se développe autour de ces villes d’implantation et qui s’ancre dans son paysage local au niveau de la ville, le département, ou encore la région.

Salon RH et Commerciaux pour promouvoir la marque en local

Nous nous associons avec les acteurs locaux comme les mairies, les communautés de communes ou d’autres pour connaître les événements qui se déroulent dans l’année et permettre à nos collaborateurs en RH ou au commerce de prendre place dans les salons du recrutement, ou de la maison. Cela nous permet de développer notre réseau et de promouvoir la marque et la marque employeur.

Augmentation des rendez-vous avec des grands comptes, notamment des bailleurs locaux

De nombreux grands comptes implantés dans leurs communes sont des partenaires précieux de nos équipes Repartim. En effet ces derniers, notamment les bailleurs locaux, sociaux ou privés font appel à nous pour réparer ou embellir les logements dont ils sont propriétaires. Cela participe au dynamisme de la ville et à l’attractivité du territoire via le secteur de l’habitat. 

Participation à des événements locaux inter-entreprises – Bouge ta boîte à Tours, etc.

Nous avons à cœur de favoriser la cohésion de nos services et l’esprit d’équipe, mais aussi de souder nos liens avec les entreprises de notre paysage de proximité. C’est pourquoi, dès lors que nous le pouvons, nous participons à des événements inter-entreprises comme l’événement “Bouge ta boite” à Tours, répété chaque année. C’est l’occasion de rencontrer les différents acteurs engagés à Tours et  sa périphérie tout en challengeant nos collaborateurs dans des défis sportifs en équipe. Cet événement est très apprécié en interne.

Valorisation de partenaires et fournisseurs de proximité

Dans le cadre de son engagement, Repartim cherche activement à établir des partenariats locaux et à soutenir les acteurs économiques de la région ou du pays. L’entreprise privilégie l’approvisionnement local en favorisant les fournisseurs et les produits régionaux ou nationaux. Cela permet de stimuler l’économie locale, de renforcer les liens avec les acteurs locaux et de contribuer à la création d’emplois au niveau régional ou national.

Valorisation d’un parcours logistique de la marque avec des fournisseurs de proximité.
Le parcours logistique autour de la marque réunit les différents supports commerciaux, administratifs, enseignes, etc. Pour réaliser ces supports nous faisons appel à des fournisseurs locaux avec lesquels nous travaillons depuis de nombreuses années. Ces partenaires étant amenés à travailler avec chacune de nos agences, ils se situent un peu partout en France.

  • Nous faisons imprimer tous nos supports de communication papier, nos visuels pour agrémenter les stands et nos documents administratifs chez un imprimeur à Tours.
  • L’ensemble du stockage de ces documents imprimés se fait dans une plateforme à Angers.
  • Nos véhicules sont floqués et aménagés à Nantes
  • Nos enseignes sont fabriquées par une entreprise Bordelaise qui se charge ensuite de l’installation dans nos points de vente
  • Nos vêtements sont fabriqués chez Lafont, fournisseur français de vêtements de travail depuis 1844

En règle générale, dès que cela est possible, nous engageons des partenariats auprès de fournisseurs implantés en local.

Développer un réseau de partenaires engagés

Repartim considère le développement d’un réseau de partenaires engagés comme un pilier clé de son engagement envers la durabilité. En collaborant avec des acteurs partageant les mêmes valeurs, l’entreprise aspire à avoir un impact significatif en faveur de la durabilité environnementale et sociale. Ces partenariats renforcent la capacité de Repartim à innover et à agir de manière collective pour faire face aux défis complexes auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui.

Tri de nos sous-traitants et mise en conformité aux normes actuelles 

Nos sous-traitants sont tous recrutés après une vérification de leur candidature par notre service de conformité dédié aux partenaires. Nous vérifions les effectifs, les compétences, la documentation administrative, la bonne régularisation des collaborateurs et de l’entreprise partenaire. Tout est passé au peigne fin et suivi durant toute la durée du partenariat.

De plus, nous permettons à ces derniers d’utiliser nos supports et nos conseils pour réfléchir et engager leur démarche RSE au sein de leur propre structure. 

Choix de nos fournisseurs en fonction de leur impact carbone et de leur politique environnementale et éco responsable – Exemple de Saint-Gobain et Dispano avec leur politique “achats responsables”

Dans la mesure du possible, nous souhaitons favoriser des fournisseurs qui s’impliquent et partagent les mêmes valeurs que Repartim sur les sujets environnementaux. Nous continuons la réflexion autour d’une méthode de sélection encore plus rigoureuse de nos fournisseurs selon leurs politiques environnementales et d’achats responsables.

UNE AMBITION ETHIQUE ET SÉCURISATION DE DONNÉES

Nous croyons fermement que l’éthique n’est pas simplement une responsabilité, mais un moteur essentiel de la confiance. Ainsi, chaque action, chaque décision chez Repartim est imprégnée de notre engagement à respecter les normes éthiques les plus élevées.

En embrassant cette ambition éthique, nous visons à dépasser les attentes de nos clients et partenaires, tout en établissant un standard exemplaire dans notre secteur. Chez Repartim, nous sommes fiers de nous positionner comme un acteur éthique, modelant un avenir où la confiance et l’intégrité guident chacune de nos interactions.

La sécurisation des données revêt une importance capitale dans notre démarche, témoignant de notre engagement à traiter les informations qui nous sont confiées avec la plus grande rigueur et prévoyance.

Pour en savoir plus, découvrez notre politique liée au thème !

UNE AMBITION ETHIQUE ET SÉCURISATION DE DONNÉES “Nous positionner comme un prestataire de confiance pour nos clients et partenaires, tout en assurant une protection rigoureuse et proactive des informations qui nous sont confiées.”

Nos actions éthiques

Mettre à disposition des systèmes d’alerte anonyme

Pour assurer l’intégrité et la conformité de nos activités, nous considérons comme impératif d’anticiper et de prévenir tout comportement inapproprié, que ce soit de la part de nos employés ou de nos partenaires. Dans cette optique, nous avons mis en place notre système de signalement baptisé « Integrity Line », disponible pour l’ensemble des membres du personnel et des acteurs externes évoluant dans le cadre de notre groupe.

Il représente un canal dédié spécialement conçu pour permettre à chacun de signaler en toute sécurité tout comportement inapproprié, qu’il soit subi ou simplement observé. La confidentialité et l’anonymat sont des piliers fondamentaux de ce dispositif, visant à encourager une parole libre et sans crainte. Cet outil offre une voie directe et transparente pour rapporter des situations délicates, contribuant ainsi à maintenir un environnement de travail sain, respectueux et conforme aux normes éthiques les plus strictes.

Évaluer en toute transparence assurer la conformité

Un comité d’approbation des transactions sensibles opère afin de prévenir toute forme de fraudes, pots-de-vin, et autres comportements malveillants. Cette instance joue un rôle crucial dans la détection précoce et la gestion éthique des situations potentiellement problématiques, renforçant ainsi notre engagement envers la probité et la transparence.

Nos actions pour préserver la sécurité de nos données

Se préparer pour contourner les problématiques de sécurité informatique

En ce qui concerne la préservation de la sécurité de nos données, nous avons constitué des équipes dédiées tant en interne qu’en externe, spécialisées dans la sécurisation des informations sensibles. Ces experts travaillent en permanence pour mettre en place des protocoles de sécurité robustes, garantissant ainsi la confidentialité et l’intégrité des données que nous gérons. Parallèlement, nous avons mis en place des programmes de sensibilisation, notamment contre le phishing, afin d’armer nos collaborateurs contre les menaces émergentes et de renforcer la culture de la sécurité au sein de l’entreprise.

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